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Es sostener, no computarán como horas extraordinarias las que hayan sido compensadas con descanso y no retribuidas en patrimonio.

Ten en cuenta que será la empresa la que deba demostrar la verdad o no de las horas extraordinarias desempeñadas por un empleado en caso de que su realización se corresponda con una marcha habitual extraordinaria. 

Los trabajadores tienen derecho a recibir un descanso adecuado entre jornadas y a que se respeten los límites legales establecidos para la duración máxima de la día laboral y las horas extras permitidas.

Ésta se corresponde con el tiempo que el empleado dedica a realizar sus tareas, y su duración puede pactarse mediante convenio colectivo o recogerse en el propio arreglo de trabajo, siempre En el interior del linde lícito máximo de 40 horas semanales de promedio en enumeración anual, monograma que podría encontrarse modificada a la excursión gremial de 37,5 horas semanales, si prospera la propuesta en curso. Las horas extra se sumarán así a la día gremial habitual del empleado.

Gerencie.com en respuesta a @Milena julio 15 de 2024 Se pagan con el recargo dominical ordinario del 75%. Si Adicionalmente el día domingo labora más horas de las que corresponde a su excursión ordinaria se generan horas extras dominicales diurnas o nocturnas según corresponda, de modo que al 75% del calculo horas extras colombia recargo dominical se le suman el porcentaje de recargo de las horas extras.

Quando o empregado trabalha mais do que o permitido pela lei todo dia, isso gera reflexos nas verbas trabalhistas.

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En caso de percibir comisiones o bonos que hagan que el salario supere el tope, entonces no se debería otorgar el auxilio de transporte, en razón de que son ganancias valor horas extras 2024 producto de la bordado en la jornada ordinaria de trabajo.

Aunque no existe un modelo específico para este tipo de contratos, deben cumplir con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.

Para calcular el valor de las horas extras, se realiza una multiplicación entre el valor de la hora ordinaria y el porcentaje adicional correspondiente, según cada categoría de hora extra.

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